ORGANIZACIONES
e INSTITUCIONES conectadas por una sociedad PARITARIA
¿Qué es?
El Consejo para la Paridad es una alianza público- privada para combatir la brecha de género en el entorno profesional como estrategia de ejecución y complemento a la Ley de Paridad.
Nuestra Visión
Poner el talento, las perspectivas y la creatividad de las mujeres al servicio del progreso consciente de una sociedad inclusiva que se refleje en las organizaciones públicas y privadas.
Nuestra misión
Ser el pulmón de participación experta de mujeres para las organizaciones y estamentos carentes de, al menos, el 40% de participación.
¿Qué pasa?
Existe una desigualdad estructural en el mercado laboral que se traduce en discriminación salarial, falta de acceso a puestos directivos y la segregación ocupacional.
Las organizaciones tienen dificultad para revertir la inercia del progreso profesional de las mujeres que ha habido hasta ahora. No hay una hoja de ruta ni perfiles profesionales adecuados que las sepan dibujar.
La Ley europea de paridad para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es insuficiente.
Esta falta de participación de las mujeres genera un sesgo insalvable en el progreso de la sociedad que evoluciona e itera sobre sí misma en base a una carencia de perspectiva.
Los roles de nuestra cultura y estructuras sociales se replican en las organizaciones, lo que perpetúa la dificultad del acceso del talento, perspectiva y creatividad de las mujeres.
A consecuencia de todo ello, Europa muestra un estancamiento en 2022 y 2023 del acceso de mujeres a puestos de dirección.
Conectamos a más de1500 empresas y organizaciones con el mayor pool de talento femenino
Una oportunidad…
España se sitúa en una posición ventajosa respecto a los países de nuestro entorno:
España es el segundo país de la Unión Europea con más mujeres directivas, con un 38%, por detrás de Irlanda.
El 93% de las empresas en España cuenta con, al menos, una mujer en alta dirección, cuatro puntos por encima de la media europea (89%) y dos por encima de la media global (91%).
“España se desmarca de la situación de estancamiento que se muestra en el conjunto de la Unión Europea y a nivel global.», afirma Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton España.
Nos adelantamos 100 años
La Fundación de Bill y Belinda Gates estima que la brecha de género tardará, al menos, 100 años en cerrarse.
El motivo, además de la inercia cultural, es que cualquier acontecimiento social tiene un impacto directo en los sistemas de posicionamiento y representatividad de la mujer en el mundo.
En el Consejo para la Paridad se conectan a las profesionales e instituciones con las estrategias de paridad para salvar los obstáculos culturales actuales y aportar la perspectiva de la mujer dónde se diseñan estrategias, toman decisiones y se impacta en el progreso social.
El Consejo para la Paridad es una entidad independiente que tiene como objetivo garantizar la sostenibilidad social de nuestro país a través del cumplimiento de la Ley de Representación Paritaria y elaborando una labor de prospectiva a medio y largo plazo.
¿Cómo lo hacemos?
Órgano consultivo
Creamos el primer órgano consultivo de nacional para integrar en las estrategias corporativas de las empresas los indicadores de la Ley de Representación Paritaria de la mano del Ministerio de Igualdad.
Pool de profesionales
Creamos el primer pool de mujeres profesionales en España como herramienta clave para visibilizar y canalizar el talento femenino con el objetivo de alcanzar los indicadores de la Ley de Representación Paritaria.
Hoja de ruta
Creamos un marco de común acuerdo con las principales empresas empleadoras para garantizar un plan de trabajo transversal que genere oportunidades reales para las mujeres.
Alianzas
Las estrategias del Consejo para la Paridad se relaciona de manera estratégica con dos instituciones clave para lograr sus objetivos:
Pacto Mundial ONU España es la entidad perteneciente a la Organización Mundial de Naciones Unidas que trabaja en España para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible marcados internacionalmente a través del impacto de nuestro tejido empresarial.
Al Ministerio de Igualdad le corresponde la elaboración y desarrollo de las normas y medidas dirigidas a asegurar la igualdad de oportunidades y el fomento de la participación social y política de las mujeres.